En quelques jours, la France est passé d’environ 5 millions de télétravailleurs, pour la plupart occasionnels, à environ 8 millions... Qu'avons-nous à apprendre de cette situation? Comment saisir cette occasion pour développer notre conscience au service de la collaboration? ... Lire la suite
J'offre une séance de coaching personnel par jour, (et en visio,) à chaque personne qui souhaite profiter de cette période pour développer sa conscience et s'engager vers son futur... Lire
Tous les jours, le monde qui nous entoure gagne en complexité. Avec la démocratisation d’internet, qui permet de rassembler en un lieu, vu comme unique, les producteurs, les distributeurs et les clients, l’immédiateté est devenu une norme. Comment répondre à ce chaos?... Lire la suite
A la puissance des approches agiles s’associe une grande exigence en valeurs humaines. Passer ces dernières au second plan, c’est oublier ou ignorer que l’agilité est un jeu de valeurs qui se développe... Lire la suite
Revivez le PechaKucha sur le thème de la spirale dynamique et qui compare les millennials à notre ancêtre commun : Homo-Sapiens... Accéder à la vidéo
De la théorie de l'émergence cyclique des niveaux d’existence à la spirale dynamique, ou la quête infinie des comportements matures... Lire la suite
La pyramide de Maslow est une représentation de la hiérarchie des besoins commune à chacun d'entre nous. Elle a été établie à partir des travaux du psychologue américain Abraham Maslow... Lire la suite
Un récent article de daf-mag.fr revient sur les résultats perçus du coaching par les coachés et les relie à ce qu'est le coaching... Lire la suite
Il est habituel d'entendre dire que pour progresser dans le monde de l'entreprise, il faut être vu et se démarquer. Bien que cela puisse être vrai pour les hommes, c'est plus difficile pour les femmes... Lire la suite
L'ICF a été fondée en 1995 et est à ce jour la première association internationale de coachs professionnels... Lire la suite
Selon l'étude publiée en décembre 2017 par l'institut GALLUP (et en comparaison avec l'étude de 2013), en France, les salariés engagés représentent 6% des effectifs (-3% depuis 2013).... Lire la suite
Le monde bouge, les modes de pensée évoluent et avec eux, les types de management en entreprise. Le modèle de la spirale dynamique, avec les dissonances, permet d'avoir un éclairage sur les difficultés individuelles dans différents cadres collectifs... Lire la suite