L'invisibilité intentionnelle des femmes

Remise en question des croyances

D'autres femmes justifient cette invisibilité par un besoin d'être elles-même et assimilent la visibilité aux comportements de recherche d'attention que sont l'agressivité ou l'auto-promotion... Autant de comportements peu attendus d'une femme...

«Les vraies dirigeantes n'ont pas vraiment besoin de dire quel est leur titre, ni de se vanter de leurs réussites», déclare une femme. "Votre travail devrait parler pour lui-même."

Au lieu de présenter des qualités masculines et «inauthentiques», la plupart des femmes de l'étude se tournent vers un style de travail différent et la redéfinition du succès professionnel.

«Il n'y a rien qui cloche chez les personnes qui veulent se promouvoir, gagner de l’argent et avoir de bons postes. C’est juste que je me sentais très mal à l’aise avec le mot 'leadership' jusqu’à ce que je puisse le redéfinir moi-même», a déclaré une femme de l'étude.

Dans l’ensemble, le succès est ce que vous définissez, en particulier en tant que femme. Si être un leader, c'est rester en marge, travaillez fort et gardez la tête basse. Mais si vous voulez adopter une approche plus audacieuse, n’ayez pas peur.

Recherche d'équilibre vies personnelle et professionnelle

Les chercheurs ont enfin constaté que rester loin des projecteurs est aussi un moyen pour les femmes ayant des enfants de garder une certaine stabilité professionnelle et personnelle.

Certaines ont littéralement sacrifié leur carrière en assurant d'abord leur rôle de mère. D'autres reconnaissent également qu'être moins exposée permet aussi d'échapper aux réactions négatives lorsqu'un besoin familial nécessite une mise en retrait.

«Les femmes de notre étude ont choisi cette stratégie parmi un nombre limité d’options», a déclaré Fielding-Singh. «Parce qu'il n'y avait pas de voie claire pour tout avoir, beaucoup ont choisi de donner la priorité à l'authenticité et à la réduction des conflits au travail et à la maison.»

Des sujets de coaching pour retrouver un terrain de jeu égalitaire ?

Si les entreprises trouvent du sens à développer une valeur d'égalité entre les hommes et les femmes, peut-être devraient-elles revisiter les croyances et comportements qui tendent à promouvoir la visibilité et assurer une protection bienveillante envers celles qui assument plus que leur part dans leur vie familiale.

C'est à ce prix que tout le potentiel féminin pourra pleinement s'exprimer et participer au mieux au développement de l'entreprise.