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Les coachings à deux partent de la conviction du coach en ce qu'une relation conflictuelle, établie ou à venir, n'est pas liée à l'identité de chacun des individus. D'ailleurs, n'est-il pas vrai que ce sont ces mêmes individus qui ont su collaborer ou fortement s'apprécier par le passé ?
Quelques soient les talents de chacun, il a existé un moment où ceux-ci se sont exprimé et ont créé une synergie forte. Les comportements induits par ces talents ont pu évoluer, sous la pression de l'environnement, jusqu'à finalement cacher ces qualités fondamentales.
Par son questionnement, neutre et bienveillant, le coach vous aide à comprendre les facteurs qui influent sur vos comportements et l'acceptation des comportements de l'autre. Il permet également d'identifier les qualités de chacun et comprendre le bénéfice de leur association. L'analyse étant posée, chacun va pouvoir, toujours accompagné par la confiance du coach, trouver une voie pour identifier et s'approprier les comportements adéquats et apprendre à développer de nouvelles qualités.
Selon les contextes, privé ou professionnel, ou encore le stade du conflit, futur ou déjà établi, découvrez quel coaching à deux vous aidera à prévenir ou sortir par le haut d'une difficulté de relation :
- Le coaching de relation, pour sortir d'un conflit récurrent entre 2 individus, que le contexte soit professionnel ou privé;
- Le coaching de médiation, avant de devoir confier la résolution d'un conflit à un tribunal;
- Le coaching d'associés, pour anticiper les possibilités de conflits pouvant nuire à votre entente actuelle.
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